Post by account_disabled on Jan 27, 2024 9:26:12 GMT
推特 Facebook 领英 电子邮件 复制链接 对于这家领先的非营利研究机构来说，事实很重要，证据有能力加强社区和改善生活。 这家总部位于华盛顿特区的组织开展原创研究——处理数据、与公众共享数据并向决策者和影响者提供建议。 它转向社交媒体来帮助传播信息。 自从与 Sprout Social 的Employee Advocacy签约以来，该组织的消息传递范围不断扩大。仅在过去一年，它的社交粉丝总数就增加了 12%，超过： 1300 万次展示 160,000 次参与 62,000 次链接点击 此外，由于员工的倡导，该非营利组织获得了超过 100 万社交用户的潜在影响力。 吸引注意力 该组织与数百名研究人员合作，研究范围广泛，从医疗保健到税收再到住房融资。 它发现和分享的信息引起了立法者和其他制定政策的个人的极大兴趣，并且以无党派的方式传递。 “例如，如果在联邦一级提出一项新法律，我们不会说这不好，也不会投票支持，”该组织的高级数字通信经理说。“但我们可能会说，‘如果你颁布这一法案，可能会发生以下情况。我们对此进行了研究，这就是研究的内容。” 我们只是想为正在进行的政策对话提供证据。” 在线筹款是次要目标。该组织更像是一个出版商而不是筹款机构，其受众是政策制定者。
、主要媒体机构以及在其研究领域工作的人员。 然而，置身于政治纷争之外也有 WhatsApp 数据 缺点。 “我们不做任何自我宣传，这实际上会让我们的社交媒体工作更具挑战性，”高级数字通信经理说。“本质上，我们是说，‘这里有一些有趣的事实，你可以用它们做你想做的事。’ 对于社交来说，这可能会更困难，因为你没有做出真正强烈的声明，也没有告诉人们做某事，或者生气，或者明确地告诉他们某些事情不好。人们往往会对此更加兴奋。” 幸运的是，通过 Sprout Social 支持的智能社交策略和员工宣传相结合，城市研究所能够扩大其信息并覆盖目标受众。 城市研究所引述 扩大影响范围 高级数字通信经理知道城市研究所需要社交媒体管理工具才能取得成功，但对该组织使用的工具印象不深。 “我对 Sprout 进行了为期一个月的试用，并且非常喜欢它。我担心从旧平台到新平台的过渡会非常困难，但其实很容易。一旦我们了解了Sprout 的员工倡导平台，这似乎是一种更加支持我们的社会努力的简单方法。很容易将其与我们当前的战略相结合，并更好地吸引我们的员工。” 发布和社交媒体监控是团队的主要关注点。借助 Sprout 的发布功能，该组织能够在最佳时间自动在所有连接的社交资料中发布内容。
以最大限度地扩大覆盖范围，然后可以监控谁正在分享和评论其内容。除了提高意识之外，该组织还希望能够识别在线影响者和关键利益相关者。 “没有 Sprout，我就无法完成工作，”高级数字通信经理说道。“当我早上上班时，我可以安排一些帖子，设置好后就可以忘记它。一整天，我都会回来检查并根据需要进行更新和回复。” 虽然 Twitter 在 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 上很活跃，但 Twitter 是该组织首选的社交渠道。截至 2018 年 4 月 16 日，该组织在 Twitter 上逐年看到： 自然展示次数增加 6.8%。 粉丝总数增加 10.3%。 收到的消息数量增加了 15.1%。 Sprout 还帮助组织员工宣传工作，为进一步扩大在线影响力打开了大门。通信团队能够策划员工可以在其个人社交资料上快速轻松地分享的内容。 得益于员工倡导，该组织在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 上的总潜在覆盖人数逐年达到 1,034,903 人。这种增长也在逐月持续，2018 年 3 月至 4 月期间，员工故事份额总数增加了 200%。 员工分享对于最大化消息传递覆盖范围尤其有效，因为数据显示，员工分享的品牌信息比品牌社交渠道分享的品牌信息高出 561%，并且转发频率也高出 24 倍。 该非营利组织使命的一个重要组成部分是开展引发争论的研究。
、主要媒体机构以及在其研究领域工作的人员。 然而，置身于政治纷争之外也有 WhatsApp 数据 缺点。 “我们不做任何自我宣传，这实际上会让我们的社交媒体工作更具挑战性，”高级数字通信经理说。“本质上，我们是说，‘这里有一些有趣的事实，你可以用它们做你想做的事。’ 对于社交来说，这可能会更困难，因为你没有做出真正强烈的声明，也没有告诉人们做某事，或者生气，或者明确地告诉他们某些事情不好。人们往往会对此更加兴奋。” 幸运的是，通过 Sprout Social 支持的智能社交策略和员工宣传相结合，城市研究所能够扩大其信息并覆盖目标受众。 城市研究所引述 扩大影响范围 高级数字通信经理知道城市研究所需要社交媒体管理工具才能取得成功，但对该组织使用的工具印象不深。 “我对 Sprout 进行了为期一个月的试用，并且非常喜欢它。我担心从旧平台到新平台的过渡会非常困难，但其实很容易。一旦我们了解了Sprout 的员工倡导平台，这似乎是一种更加支持我们的社会努力的简单方法。很容易将其与我们当前的战略相结合，并更好地吸引我们的员工。” 发布和社交媒体监控是团队的主要关注点。借助 Sprout 的发布功能，该组织能够在最佳时间自动在所有连接的社交资料中发布内容。
以最大限度地扩大覆盖范围，然后可以监控谁正在分享和评论其内容。除了提高意识之外，该组织还希望能够识别在线影响者和关键利益相关者。 “没有 Sprout，我就无法完成工作，”高级数字通信经理说道。“当我早上上班时，我可以安排一些帖子，设置好后就可以忘记它。一整天，我都会回来检查并根据需要进行更新和回复。” 虽然 Twitter 在 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 上很活跃，但 Twitter 是该组织首选的社交渠道。截至 2018 年 4 月 16 日，该组织在 Twitter 上逐年看到： 自然展示次数增加 6.8%。 粉丝总数增加 10.3%。 收到的消息数量增加了 15.1%。 Sprout 还帮助组织员工宣传工作，为进一步扩大在线影响力打开了大门。通信团队能够策划员工可以在其个人社交资料上快速轻松地分享的内容。 得益于员工倡导，该组织在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 上的总潜在覆盖人数逐年达到 1,034,903 人。这种增长也在逐月持续，2018 年 3 月至 4 月期间，员工故事份额总数增加了 200%。 员工分享对于最大化消息传递覆盖范围尤其有效，因为数据显示，员工分享的品牌信息比品牌社交渠道分享的品牌信息高出 561%，并且转发频率也高出 24 倍。 该非营利组织使命的一个重要组成部分是开展引发争论的研究。