智慧工作：机遇与陷阱

如今，由于冠状病毒的紧急情况，人们讨论最多的话题之一是智能工作。 我们了解了这种“敏捷工作”如何打破任何物理障碍，并允许员工和合作者通过专注于最终目标来管理他们的时间和工作需求。 这种组织内部工作方式的不同方法肯定会带来有希望的优势。 对工人的好处： 对自己的工作和目标有更高的认识 在时间和空间上都具有更大的灵活性 更大的责任：可以更好地管理自己的时间并改善工作与生活的平衡，从而提高生产力 对公司的好处： 降低成本：通过重新组织空间以适应工作灵活性，减少了办公室以及相关成本。成本降低还与流程优化 和提高工作标准的协作技术的使用有关。 提高 品牌知名度：采用智能工作政策的公司在市场上脱颖而出，对客户、合作伙伴，尤其是未来的员工更具吸引力。 提高生产力：生产力更高的员工意味着团队生产力更高，从而形成更生产力的组织。 智慧工作：机遇与陷阱 尽管有积极的前提，智能工作项目在意大利仍然没有普及。



或者至少它们的进展速度与数字技术和工具已经使我们能 秘鲁手机号码列表 够掌握的潜力不相符。 为什么？ 平衡利益 如果不尊重和平衡所有利益相关者的利益，明智的工作实践和政策必然会放缓。必须进行变革，以满足人民、组织和整个社会的需求，而意大利的工作制度也许尚未完全理解这一点 因此，我们的目标是在企业家对提高生产力和竞争力的兴趣与个人对更好的工作与生活平衡的兴趣之间找到一个契合点。这样，个人的福祉就变成了企业的集体福祉，通过释放员工的潜力，帮助企业改善和进步。 除此之外，必须考虑到许多公司发现自己没有准备好认识和避免破坏高效智能工作计划实施的陷阱。 这些障碍是什么？ 智能工作的陷阱 下面我们重点介绍了启用智能工作的公司在不改变其组织、习惯甚至公司规则和流程的情况下可能遇到的主要陷阱。 智慧工作：机遇与陷阱 工作与生活关系的改变 那些在智能工作模式下工作的人可能会感到孤立，远离办公室的社交生活。



他有时会被排除在重要会议之外，而且由于沟通主要通过电子邮件进行，因此同事很容易忽视他们。 许多高管不确定如何支持、监控“虚拟员工”并激发他们的生产绩效。这种承诺经常被忽视。 此外，如果使用智能工作被理解为将更多时间投入到私人领域的一种方式，那么经理可能会收到缺乏承诺的信号，从而不可避免地产生负面后果。 另一个风险是工作生活侵入家庭。对这些动态之间界限的控制较少会导致工作或家庭承诺不断中断，从而增加工作和家庭发生冲突的可能性。 获得机会的不平等 许多公司并没有公平地认可智能工作的可能性。 尽管传统和明显的情况，但拒绝“似乎”不需要他们的员工的请求的决定引起了不满和不公正的看法。这显然会损害与管理层和同事之间的关系。 此外，那些留在办公室的人，如果没有很好的协调，就会发现很难作为一个团队安排会议和管理项目。 出于这些原因，不排除出现此类情况后，部分员工可能会以辞职相威胁，迫使公司不得不处理微妙的情况。 有限公司文化 最后一个非常普遍的陷阱涉及尚未成熟的企业文化，它支持、鼓励并允许我们充分利用我们可用的灵活性政策。